Нанять опытного адвоката в СПБ — 24/7

Назад к списку

Куда обращаться если уволили#

 Сейчас мы не рассматриваем вопрос об увольнении по собственному желанию. Бывают увольнения по собственному желанию без участия работника. Как-то обратилась женщина, которая рассказала следующую историю. Работая продавцом в магазине в Санкт-Петербурге, она заболела и ушла на больничный.По возвращении её обрадовали. Принесли приказ об увольнении по собственному желанию. Возмущению не было предела, так как она заявления не писала. На данный довод работодатель просто показал ей приказ.С ее подписью об ознакомлении с приказом! Вы скажете, работодатель поддел документы. Да, так наверно и было. Сразу возникает вопрос. Имеет ли смысл восстанавливаться на работу через суд? Каждый это решает для себя индивидуально.Для тех, кто примет решение восстанавливаться и взыскивать деньги за время вынужденного прогула можем посоветовать следующее.Сразу исходим из того, что работодатель сам в добровольном порядке восстанавливать не будет.Практически любое нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления на работе.

 Что надо знать 

 - срок обжалования увольнения равен 1 месяцу. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска! 

 - работодателя обязуют выплатить среднюю заработную плату за каждый день вынужденного прогула. С даты увольнения по дату восстановления.

 - при необходимости возможно изменить запись в трудовой книжке.- суд может компенсировать моральный вред, если таковой будет заявлен и доказан. 

 - и вы не платите государственную пошлину при обращении в суд.- возможно взыскание с ответчика денежных средств выплаченных адвокату.

 Куда обратиться за помощью ...ДАЛЕЕ НА САЙТЕ YURIST.CLUB

YU